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RPO 代招募、招募流程外包服務

JobMenta RPO

您最專業的派遣人資團隊

由多年經驗的招募顧問組成的招募外包團隊,

幫助您快又精準的找到最適合的好人才

企業在招募上遇到的重大困境

組織內無固定 HR 或無招募專才
組織內無固定 HR
或缺乏招募專業
許多企業因為時間、資源有限,沒有專職的 HR 負責招募,造成 招募流程不順、效率低下。
或是缺乏專業知識,投入大量資源卻看不到任何成果,始終招募不到好人才。
短期內有大量招募需求無法消化
短期臨時性大量招募需求
內部人力不足無法消化
企業在高速擴張或季節性招募專案期間,在有限的量能下無法消化臨時性大量招募作業,造成同仁連續多日加班,身心俱疲下,不只影響平時的工作效率,也間接提高人員流動率。
只有短期的招募目標
跨國進行招募
面臨語言文化差異挑戰
企業出海發展新市場,人才是最難解決的問題,不懂語言,就是不懂當地文化,無形中有一層隔閡,造成招募總是不順利,招募成本節節上升、招募周期愈拉愈長。

我們可以提供您

01

專業招募顧問
洞悉需求創造成果

JobMenta 團隊提供您 RPO(Recruitment process outsourcing) 招募流程外包服務,我們擁有豐富招募經驗,了解各行業特性,洞悉市場趨勢,幫助企業釐清需求、掌握定位,制定招募戰略,精準而有效地找到最適合企業的優秀高潛力人才。
專業招募顧問
高效協作流程

03

​彈性應對各式招募需求
​價格透明輕鬆控管成本

若人才招募對企業來說並非長期固定的需求,採用RPO 代招募服務,有多種收費模式可選擇,能靈活應變企業不同階段的招募需求,準確提供 HR 招募量能。
除了能適應劇烈的市場變化,也能達成企業短中長期的招募目標,長期下來更能大幅度節省人事成本上的支出。

02

派遣 HR 共同協作
優化流程提升招募成效

當企業有大量徵才需求或缺乏招募人才時,使用 RPO 代招募服務可以快速補足招募量能,迅速解決企業現有招募困境。
我們會短期派遣 HR 與企業內部招募夥伴共同協作、頻繁溝通,並導入招募流程、系統工具,有效縮短招募週期,提高招募效率,讓您把時間留給更重要的事。
節省大量成本

RPO 代招募/派遣人資
專案流程

*每次服務期間 3 個月起

​執行前

釐清階段目標
釐清招募目標

訪談企業客戶了解需求,定義本次招募專案目標,確認招募職缺數量及順序

盤點團隊資源
盤點團隊資源

盤點團隊現狀及現有資源,規劃本次招募專案整體需投入的資源

建立招募流程
建立協作流程

共同建立招募流程,定義履歷篩選標準,確認後續電訪、面試安排協作細節

導入招募管理工具
導入 AI 招募管理工具

導入 AI 雲端招募管理工具 Teamdoor ,集中管理履歷,招募流程透明化,提升整體成效

​開始執行

啟動服務項目
啟動服務

專案期間,每天都有專業招募顧問,於固定時段提供企業代招募服務

定期回報工作進度
定期出具工作報告

按客戶需求提供日報、週報、月報,清楚透明匯報期間內的招募數據成果

提供優化建議
持續迭代優化

定期覆盤招募專案執行狀況,持續提供招募優化建議,對焦職缺順序,立即調整

階段性檢視成果
階段性檢視成果

合約期滿前回顧專案執行成果,確認下一期招募專案目標及訂閱時長

​客戶見證

”無法想像去年 9-10 月沒有 JobMenta,公司會是什麼樣子“

「每天兩小時的 RPO 服務時間,會由負責 RPO 業務的同仁代為審核履歷、進行電訪、寄送面試邀請信、感謝信等等,每日、每週定期整理招募進度報告向主管回報。

雖然時間上並不像公司內的正職人員一樣長,但效率高、結果也非常精準,成果完全超乎預期。非常快地就在兩個月內將多個職缺全部補齊,雖然有很多工作年資較長的潛在求職者需要 30 天預告期,但最終也都在合作期間內順利到職!以整體成效來說,非常值得!

RPO 夥伴不只是在合作期間達到高效率的招募,也能夠協助企業優化內部招募流程,過去在進行招募時使用的報表格式和招募作業流程,在薩泰爾內部也一直被沿用至今。

因為對合作成果高度滿意,薩泰爾在隔年的夏季招募專案也再次選擇與 JobMenta 合作,就是對成果滿意的證明!

STR Network 薩泰爾娛樂 營運長 張繼正

FAQ

RPO 代招募服務和 Head Hunter 中高階獵才服務有什麼不同?
RPO 代招募服務是如何幫我們篩選適合的人才?
如果本身履歷量不足還可以使用 RPO 代招募服務嗎?
如果使用完 RPO 代招募服務召募成效還是沒有起色?
什麼樣的企業適合使用 RPO 代招募服務?
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