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你正在面對這些招募困境嗎？
組織內無固定 HR
或缺乏招募專業
許多企業因為時間、資源有限，沒有專職的 HR 負責招募，造成 招募流程不順、效率低下。
或是缺乏專業知識，投入大量資源卻看不到任何成果，始終招募不到好人才。
短期臨時性大量招募需求
內部人力不足無法消化
企業在高速擴張或季節性招募專案期間，在有限的量能下無法消化臨時性大量招募作業，造成同仁連續多日加班，身心俱疲下，不只影響平時的工作效率，也間接提高人員流動率。
跨國進行招募
面臨語言文化差異挑戰
企業出海發展新市場，人才是最難解決的問題，不懂語言，就是不懂當地文化，無形中有一層隔閡，造成招募總是不順利，招募成本節節上升、招募周期愈拉愈長。
urRecruiter 擊破你的招募痛點
01
專業招募顧問
洞悉需求創造成果
JobMenta 團隊提供您 RPO(Recruitment process outsourcing) 招募流程外包服務，我們擁有豐富招募經驗，了解各行業特性，洞悉市場趨勢，幫助企業釐清需求、掌握定位，制定招募戰略，精準而有效地找到最適合企業的優秀人才。
02
派遣 HR 共同協作
優化流程提升招募成效
當企業有大量徵才需求或缺乏招募人才時，使用 RPO 代招募服務可以快速補足招募量能，迅速解決企業現有招募困境。
RPO 派遣 HR 與企業內部招募夥伴共同協作、頻繁溝通，並導入招募流程、系統工具，有效縮短招募週期，提高招募效率，讓您把時間留給更重要的事。
03
彈性應對各式招募需求
價格透明輕鬆控管成本
若人才招募對企業來說並非長期固定的需求，RPO 代招募服務，有多種收費模式可選擇，能靈活應變企業不同階段的招募需求，準確補足招募量能。
除了能適應劇烈的市場變化，也能達成企業短中長期的招募目標，長期下來能大幅度節省人事成本。
RPO 代招募/派遣人資
專案流程
＊每次服務期間 3 個月起
執行前
釐清招募目標
訪談企業客戶了解需求，定義本次招募專案目標，確認招募職缺數量及順序
盤點團隊資源
盤點團隊現狀及現有資源，規劃本次招募專案整體需投入的資源
建立協作流程
共同建立招募流程，定義履歷篩選標準，確認後續電訪、面試安排協作細節
導入 AI 招募管理工具
導入 AI 雲端招募管理工具 Teamdoor ，集中管理履歷，招募流程透明化，提升整體成效
開始執行
啟動服務
專案期間，每天都有專業招募顧問，於固定時段提供企業代招募服務
定期出具工作報告
按客戶需求提供日報、週報、月報，清楚透明匯報期間內的招募數據成果
持續迭代優化
定期覆盤招募專案執行狀況，持續提供招募優化建議，對焦職缺順序，立即調整
階段性檢視成果
合約期滿前回顧專案執行成果，確認下一期招募專案目標及訂閱時長
客戶見證
”無法想像去年 9-10 月沒有 RPO 代招募，公司會是什麼樣子“
「每天兩小時的 RPO 服務時間，會由負責 RPO 業務的同仁代為審核履歷、進行電訪、寄送面試邀請信、感謝信等等，每日、每週定期整理招募進度報告向主管回報。
雖然時間上並不像公司內的正職人員一樣長，但效率高、結果也非常精準，成果完全超乎預期。非常快地就在兩個月內將多個職缺全部補齊，雖然有很多工作年資較長的潛在求職者需要 30 天預告期，但最終也都在合作期間內順利到職！以整體成效來說，非常值得！
RPO 夥伴不只是在合作期間達到高效率的招募，也能夠協助企業優化內部招募流程，過去在進行招募時使用的報表格式和招募作業流程，在薩泰爾內部也一直被沿用至今。
因為對合作成果高度滿意，薩泰爾在隔年的夏季招募專案也再次選擇與「JobMenta RPO 代招募」服務，就是對成果滿意的證明！
STR Network 薩泰爾娛樂 營運長 張繼正
FAQ
RPO 代招募服務和 Head Hunter 中高階獵才服務有什麼不同？
RPO 代招募服務是如何幫我們篩選適合的人才？
如果本身履歷量不足還可以使用 RPO 代招募服務嗎？
如果使用完 RPO 代招募服務召募成效還是沒有起色？
什麼樣的企業適合使用 RPO 代招募服務？
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