JobMenta の強み
初期費用は不要です。
完全成果報酬型サービス。
IT・Web 人材の登録が最も多い自社データベースから、DX 推進の即戦力となる人材を紹介できます。
市場動向の収集や企業ブランディング、採用計画など、最適な候補者を見つけるためのサポートを一括で提供します。
候補者の実務経験や能力だけでなく、企業文化の適合性もマッチングの際の重要な指標としています。
サービスの流れ
初期費用なし！
入社日までは
料金がかかりません
契約締結
スクリーニング
面談
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候補者紹介
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選考
入社
►
３ヶ月間の
試用期間終了
►
試用期間中に退職した場合、
費用の一部を返金
※成功報酬・返金規定の詳細についてはお問い合わせください。
成約企業の業種
成約案件の職種
台湾人材を採用すべき理由
日本企業の文化や価値観を受け入れやすい
台湾と日本は文化的に似ている背景も多く、日本好きな若者も多いため、日本企業に入社後、コミュニケーションを円滑に進めやすいです。
理系人材・デジタル人材が多い
台湾政府は、科学技術や情報通信技術分野での人材育成を積極的に推進しているため、企業のDX推進において即戦力になる人材が多数存在します。
企業のグローバル化に貢献できる
台湾人は海外志向が強いため、英語‧日本語堪能な人材が多く、
グローバルなビジネスを展開する際に大きく貢献できます。
JobMenta
自社データベースの特徴※1
業種
職種
年齢
日本語力
40%以上がビジネスレベルに達している。※2
※1 自社サービス利用している登録者（2023年5月1日時点） ※2 データベースに日本語力欄を記入した登録者（2023年5月1日時点）
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N.K
貿易商社採用担当
初めて海外人材を採用するので不安もありましたが、JobMentaのコンサルタントが親身に対応してくださったおかげで、自社文化との適合性が高い台湾人の方を採用することができました。
R.Y
ベンチャー起業家
「初期費用なし」なので、採用コストの削減につながりました。紹介してくれた人材は即戦力になる方が多く、短期間で複数職種の3名の採用に成功しました。
K.S
IT 企業採用担当
今までよりも、外国籍社員の採用工数が半分以下に削減できました。質の高い台湾人ソフトエンジニアを採用でき、満足いく結果になりました。